隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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1导论1

1.1 研究背景和问题的提出1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 问题的提出10

1.1.3 研究目的和创新点12

1.2 本研究的管理学理论基础13

1.2.1 人力资本理论13

1.2.2 组织行为学19

1.2.3 知识管理27

1.3 本书的研究框架结构37

2研究的目标、内容与方法39

2.1 研究的目标与内容39

2.1.1 梳理研究现状，构建理论框架39

2.1.2 编制和确定研究量表，确定实证内容40

2.1.3 分析实证结果，理清三者关系40

2.1.4 根据实证结论，提出相应建议40

2.2 关于研究方法的思考与选择41

2.2.1 关于管理学研究方法的争论与选择41

2.2.2 本书对研究方法的选择49

2.2.3 本书对研究视角的选择66

2.2.4 本研究的技术路线79

2.3 实证样本的选择80

2.3.1 样本来源选择81

2.3.2 样本过程控制方面81

2.3.3 样本的数据收集和整理81

3相关理论回顾与评析82

3.1 隐性知识理论82

3.1.1 隐性知识的来源83

3.1.2 隐性知识的概念、分类及其管理87

3.1.3 隐性知识的维度与计量92

3.2 绩效管理理论100

3.2.1 绩效的含义与分类104

3.2.2 绩效管理及其作用105

3.3 关系绩效及其相关理论107

3.3.1 关系绩效的提出107

3.3.2 关系绩效的定义及其产生动因108

3.3.3 关系绩效的维度112

3.3.4 关系绩效相关研究113

3.4 任务绩效及其相关理论119

3.4.1 任务绩效的来源和定义119

3.4.2 任务绩效的相关研究123

3.5 隐性知识、关系绩效和任务绩效的相关研究126

3.5.1 关系绩效和任务绩效的关系研究126

3.5.2 隐性知识和关系绩效的关系研究127

3.5.3 隐性知识和任务绩效的关系研究129

3.6 对以往研究的总体评价与本研究的构想130

3.6.1 对以往研究的总体评价130

3.6.2 本研究的构想及变量定义131

4隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究的实证研究设计134

4.1 研究概念的厘定134

4.2 研究结构的提出135

4.3 理论模型的建构和假设汇总137

4.4 管理学实证研究的一般程序142

4.5 研究使用的研究工具145

4.6 样本采集和人口统计学特征146

4.6.1 样本来源选择146

4.6.2 过程控制方面146

4.6.3 数据回收筛选146

4.7 数据分析方法148

5隐性知识的测量149

5.1 隐性知识测量的可行性149

5.2 测量工具概述150

5.3 个体隐性知识测量量表编制151

5.3.1 现有测量条件及隐性量表编制依据152

5.3.2 个体隐性知识量表编制的研究方法152

5.3.3 研究工具157

5.3.4 研究样本157

5.3.5 预试研究和项目分析158

5.3.6 正式研究和信度、效度分析163

5.4 隐性量表编制的基本结论167

6实证分析结果168

6.1 人口学变量对隐性知识、关系绩效的影响168

6.1.1 不同性别被试的比较170

6.1.2 不同年龄被试的比较171

6.1.3 不同工作年限被试的比较177

6.1.4 不同月收入被试的比较183

6.2 信度分析189

6.3 效度分析191

6.4 结构方程模型拟合策略194

6.5 个体层面的模型分析196

6.5.1 个人隐性知识与团队隐性知识的分析198

6.5.2 个人隐性知识、个人关系绩效和团队隐性知识的分析200

6.6 团队层面的模型分析202

6.6.1 团队隐性知识与任务绩效的分析203

6.6.2 团队隐性知识、团队关系绩效和任务绩效的分析204

6.7 对整体模型的进一步分析206

6.7.1 对个体层面模型和团队层面模型分析的小结206

6.7.2 多层统计分析模型的基本理论及分析思路207

6.7.3 对个人隐性知识、团队隐性知识和任务绩效运用多层统计分析207

7研究结论及建议211

7.1 本研究的主要结论211

7.1.1 人口统计学变量与隐性知识、关系绩效212

7.1.2 个体层面的隐性知识和关系绩效的实证结果及讨论214

7.1.3 团队层面的隐性知识、关系绩效和任务绩效的实证结果及讨论215

7.1.4 个人和团队视角的三者关系216

7.2 管理启示和建议216

7.2.1 建立健全符合企业实际的绩效管理和激励制度216

7.2.2 注重隐性知识的传播与共享218

7.2.3 塑造柔性管理的工作价值观221

7.3 本研究的局限性和研究展望223

7.3.1 研究的局限性223

7.3.2 研究展望224

参考文献225

附录237

附录A 个人隐性知识量表（初试）237

附录B 隐性知识、关系绩效和任务绩效正式问卷240