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中层管理者工作压力与工作满意度关系研究 工作-家庭冲突的视角【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

中层管理者工作压力与工作满意度关系研究 工作-家庭冲突的视角
  • 王乐杰著 著
  • 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
  • ISBN：9787516729519
  • 出版时间：2017
  • 标注页数：226页
  • 文件大小：29MB
  • 文件页数：247页
  • 主题词：企业领导－心理压力－关系－工作状态－研究

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目的5

1.3 研究意义7

1.4 研究方法和技术路线9

1.5 结构安排11

1.6 本章小结12

第2章 文献综述13

2.1 工作满意度研究综述13

2.2 工作压力研究综述18

2.3 工作—家庭冲突研究综述34

2.4 相关支撑理论48

2.5 中层管理者49

2.6 文献评述51

2.7 本章小结54

第3章 基于扎根理论的工作压力模型构建56

3.1 基于扎根理论方法的中层管理者工作压力结构维度56

3.2 中层管理者工作压力量表的开发74

3.3 研究结果86

3.4 本章小结88

第4章 理论构建与研究假设89

4.1 问题的提出89

4.2 相关概念界定91

4.3 工作压力与工作满意度的关系及假设92

4.4 工作—家庭冲突：工作压力与工作满意度之间的中介变量100

4.5 理论模型构建105

4.6 研究步骤与研究方法106

4.7 本章小结107

第5章 问卷设计与小样本预测试108

5.1 研究工具108

5.2 问卷设计的原则与过程110

5.3 量表的本土化112

5.4 小样本预调查115

5.5 初始量表的修正与补121

5.6 本章小结121

第6章 大样本调查与假设检验122

6.1 大样本数据的收集122

6.2 数据分析方法123

6.3 描述性统计125

6.4 数据的正态性检验127

6.5 信度和效度检验127

6.6 控制变量的影响分析135

6.7 假设检验139

6.8 研究结果161

6.9 本章小结163

第7章 研究结论与展望164

7.1 主要研究结论164

7.2 研究创新点168

7.3 实践启示171

7.4 研究局限与展望176

7.5 结语177

附录1 中层管理者工作压力访谈提纲178

附录2 饱和度检验访谈记录（部分）179

附录3 调查问卷183

附录4 大样本数据的正态性检验188

附录5 共同方法偏差检验190

附录6 攻读博士学位期间发表的论文192

参考文献193

后记225

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