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第一章 概论1

第一节 问题的提出2

第二节 研究概述4

一、研究思路4

二、研究内容5

三、研究方法和研究的基本步骤7

第二章 新教工作伦理的滥觞与探索10

第一节 新教工作伦理的提出和概念演化10

第二节 新教工作伦理的理论基础16

一、经济学上的理论基础：诺思的意识形态理论16

二、社会学上的理论基础：社会行动理论19

三、组织行为学上的理论基础：动机理论22

第三节 新教工作伦理主要研究视角25

一、新教工作伦理的测量与结构25

二、新教工作伦理的影响因素31

三、新教工作伦理的影响效果34

第四节 新教工作伦理的跨文化研究42

第三章 新教工作伦理的内容结构与作用机制50

第一节 新教工作伦理的内容结构研究50

一、相关理论与研究假设50

二、新教工作伦理内容结构预研究51

三、新教工作伦理内容结构探索性研究54

四、新教工作伦理内容结构验证性研究58

五、新教工作伦理问卷的信度、效度检验64

六、结果与讨论71

第二节 新教工作伦理对态度行为的影响研究75

一、新教工作伦理整体对态度行为的影响75

二、新教工作伦理四个维度对态度和行为的影响91

第三节 新教工作伦理与态度行为变量间中介效应研究99

一、研究假设99

二、研究方法及其理论依据104

三、规范承诺在新教工作伦理与态度行为变量之间中介效应分析105

四、组织公民行为在新教工作伦理与态度行为变量之间中介效应分析109

五、工作卷入在新教工作伦理与态度行为变量之间中介效应分析110

六、新教工作伦理与态度行为变量的综合模式111

七、讨论114

第四节 新教工作伦理在人口学、组织学特征变量上的差异研究116

一、研究方法116

二、研究结果117

三、讨论126

第四章 新教工作伦理与儒家工作伦理134

第一节 儒家工作伦理概念的提出134

第二节 新教工作伦理与儒家工作伦理关系研究文献138

第三节 新教工作伦理与儒家工作动力关系的实证研究142

一、研究假设142

二、研究方法与工具143

三、研究程序144

四、研究结果145

五、讨论148

第四节 新教工作伦理与儒家工作伦理关系的实证研究153

一、研究假设154

二、研究方法与工具155

三、研究结果155

四、讨论159

第五章 新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理164

第一节 中国马克思主义工作伦理的相关概念和相关文献164

一、中国马克思主义工作伦理的相关概念164

二、中国马克思主义工作伦理的相关文献170

第二节 中国马克思主义工作伦理的内容研究182

一、研究方法182

二、样本来源和分布189

三、分析单元、类目和编码197

四、评判记录199

五、信度分析200

六、数据分析201

七、结论209

第三节 新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的比较214

一、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的共同因素216

二、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的不同因素220

三、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的其他因素比较227

结语234

参考文献240

后记258