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上篇 奖励员工的5个大原则5

第一章 公平公正的原则5

1．树立公平公正的思想意识5

2．如何确保奖励的公平公正7

第二章 科学考核的原则11

1．度身订做一套合理的评估体系11

2．如何科学地对员工进行绩效考核13

第三章 合理适度的原则19

1．拿捏好赞扬的尺寸19

2．不要一次性重奖员工21

第四章 目标明确的原则27

1．要奖励正确的行为27

2．奖励目标不能模糊28

第五章 有赏有罚的原则33

1．有赏有罚，才能鼓励先进激励后进33

2．做到“有赏有罚，赏罚分明”35

下篇 奖励员工的130个小技巧43

第一章 满足物质需求的奖励技巧43

1．给员工发放合理的奖金43

2．重奖“走钢丝”的员工45

3．提供人性化的办公环境47

4．让员工持有公司的股票49

5．与员工共同分享发展成果51

6．提供多样化的饮食53

7．为员工进行额外的体检55

8．让员工使用公车56

9．让老员工带薪休假58

10．为员工聘请一个营养师60

11．为员工提供免费理发服务62

12．提供班车方便员工上下班64

13．为员工定制特色的工作服66

14．请员工吃顿饭67

15．免费为员工洗车69

16．请员工喝杯咖啡70

17．每个月与员工聚一次餐72

18．开启一瓶香槟酒74

19．送给员工一本好书75

20．赠送员工小饰品76

21．给员工送一套纪念邮票78

22．提供各种消费优惠券79

23．奖励员工一台笔记本电脑81

24．送给员工一个停车位82

25．亲手为员工栽种盆景84

26．为员工订制T恤衫85

27．送给员工一件“老古董”87

28．奖励员工一些“外国货”88

29．给员工发放彩票90

30．为员工订做统一的公文包91

31．送给员工一束鲜花93

32．奖励员工旅游的机会94

第二章 满足情感需求的奖励技巧99

33．重视员工的午休99

34．让员工在上班时间休息一会儿100

35．让出差变得轻松愉快102

36．定期举办企业运动会103

37．倡导“企业如家”的文化理念105

38．要与员工打成一片107

39．营造自由讨论的氛围109

40．关心员工的私人生活110

41．到医院探望生病的员工112

42．关心新员工的成长114

43．帮助员工处理琐事116

44．关注员工的心理健康117

45．帮助吸烟的员工戒烟119

46．把员工的生日当大事121

47．为员工的孩子请个保姆123

48．关心员工孩子的学习情况124

49．主动找员工谈话126

50．选一篇好文章送给员工128

51．不要小瞧便签的作用129

52．给员工发封电子邮件130

53．摘抄格言送给员工132

54．为员工做首诗133

55．给员工发一封电子贺卡134

56．充当员工的“月下老”136

57．给员工的“另一半”写封感谢信137

58．让员工互相表扬139

59．支持员工加入一个俱乐部141

60．为员工画一副肖像142

61．带员工去蹦极143

第三章 满足尊重需求的奖励技巧149

62．给员工一些弹性工作时间149

63．设立一间家属接待室150

64．允许员工发泄心中的不满151

65．扮演一天员工的角色153

66．不要让员工无偿加班155

67．正确看待音乐的作用156

68．不要忘了举荐人的功劳159

69．向员工道歉也是一种奖励161

70．不要吝啬对员工的赞美162

71．与员工同甘共苦165

72．给员工自由的空间166

73．重视员工的满意度168

74．准确地叫响下属的姓名170

75．学会多听少说172

76．用帮助改进代替处罚175

77．惩后别忘给甜头177

78．引领新员工参观企业180

79．参加员工的结婚典礼181

80．在工作报告上赞赏员工183

81．支持员工对体育的爱好184

82．当着客人的面表扬你的员工186

83．不要吝啬给员工掌声187

84．把员工的照片摆放在自己的办公桌上189

85．在员工档案里放一封感谢信191

86．召开正式的表彰会议192

87．旅游时给员工当向导193

第四章 满足荣誉需求的奖励技巧199

88．设立销售奖项199

89．设立一个生产标兵奖200

90．设立售后服务先进奖202

91．奖励“有苦劳无功劳”的员工204

92．以员工的名字命名某项事物206

93．在奖品上刻上员工的名字208

94．为员工设立一个“家庭和谐奖”210

95．让员工的形象登上企业内刊211

96．为员工制作一本影集213

97．制作企业宣传彩页214

98．为员工拍摄DV短片216

99．给员工起个好听的外号217

100．让员工成为台历中主角219

101．用日子来纪念员工220

102．让员工加入外部协会222

103．让员工充当“面试官”223

104．让员工成为广告主角225

105．让员工充当讲师226

106．组建“突击队”228

107．评选“每月明星”员工230

108．设立员工“进步奖”231

109．用员工名字命名奖项233

110．让员工代表企业去开会235

第五章 满足价值实现需求的奖励技巧239

111．赋予员工一定的权力239

112．为员工提供公平竞争的机会241

113．给员工一盏指路明灯243

114．帮助员工设定一个清晰的目标245

115．指导员工设计职业规划247

116．鼓励员工参与管理248

117．给员工提供晋升机会250

118．让岗位流动起来253

119．给员工自主解决问题的自由254

120．对员工的建议给予恰当的奖励256

121．为员工提供外部培训258

122．给员工充分的信任260

123．尽量满足员工的兴趣爱好262

124．尝试让员工做决策264

125．奖励员工的创新行为267

126．不要打击“唱反调”的员工269

127．允许员工兼职271

128．举办歌唱比赛273

129．让员工去听演讲275

130．给厉行节约的员工一定的回报276