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目录1

译者序1

序1

第1章 组织中人格的作用1

1.1 约翰对上司的描述4

1.2 约翰同事的看法6

1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释7

1.3.1 攻击的合理化机制9

1.3.2 适应社会的个体13

1.3.3 有条件的推理16

1.4 总的内容：组织中的人格17

1.5 本书的编排17

第2章 人格的基本概念19

2.1 特质：人格的行为表现20

2.1.1 成就动机特质21

2.1.2 特质的特征22

2.1.3 畏惧失败的特质23

2.1.4 多种形成原因的补充说明25

2.2 特质的形成原因：需要（动机）26

2.2.1 成就需要26

2.2.2 避免失败的需要27

2.2.3 作为结果产生的成就导向趋势及相关的动机强度27

2.2.4 需要是如何影响特质的？29

2.3 社会认知在需要—特质关系中的居中作用30

2.3.1 有条件的推理是合理化机制的一种结果33

2.3.2 社会认知论的五个主题：对特质论和社会认知论的进一步整合42

2.3.3 AMs的发展和自我监控过程43

2.3.4 环境对动机的影响：个人与情境的交互作用和个人—环境的匹配47

2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、连贯性54

2.4 结论61

第3章 人格变量63

3.1 现代人格的主要特质63

3.2 特质的起源64

3.2.1 Allport和特质的个体化与概括化研究方法64

3.2.2 特质的组织69

3.3 用于说明特征行为调整的社会认知的宽泛分类81

3.3.1 导致合理化机制的内隐偏好的类型84

3.3.2 合理化机制如何影响推理策略90

3.4 内隐偏好：要还是不要？92

第4章 组织中的人格测量95

4.1 测量程序的评价标准95

4.1.1 信度96

4.1.2 效度98

4.2.1 自陈法100

4.2 人格测量技术范例100

4.2.2 投射技术117

4.2.3 条件推理测量120

4.3 一个用来测量内隐推理偏好的有效的间接系统123

4.3.1 合理化机制126

4.3.2 使用具有逻辑说服力的主观判断来进行有关合理化机制的推论130

4.3.3 攻击的条件推理测验133

4.4 实证效度分析模型135

4.5.1 信度估计138

4.5 攻击的条件推理测验的心理计量学评估138

4.5.2 8个经验效度研究的结果139

4.5.3 结论144

4.6 结语144

第5章 未来组织中人格研究的三大领域146

5.1 人格评估的整合模型147

5.1.1 通道假说148

5.1.2 整合模型148

5.1.3 基于自陈法和条件推理的整合模型153

5.2 连贯性172

5.2.1 组织研究中的情境分辨能力173

5.2.2 寻找连贯性175

5.3 差异性建构182

5.3.1 工作满意度有倾向性成分吗？185

5.3.2 结论189

5.4 总结评语190

参考文献192