图书介绍

基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

陈薇静著著
出版社：长春：吉林大学出版社
ISBN：9787560162386
出版时间：2010
标注页数：152页
文件大小：10MB
文件页数：159页
主题词：企业管理：人事管理

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图书目录

第1章引言1

1.1 研究的背景1

1.2 研究对象界定：知识型员工与知识工作4

1.3 研究目的8

1.4 研究意义8

第2章文献综述10

2.1 工作倦怠10

2.2 情绪智力18

本章小结32

第3章研究内容与研究设计33

3.1 研究的总体构想33

3.2 研究的主要内容与研究假设34

3.3 研究方法和研究程序36

本章小结38

第4章测量工具的选择与检验39

4.1 测量量表的选择39

4.2 测量量表的适用性检验44

本章小结51

第5章情绪因素对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用52

5.1 工作背景下情绪研究52

5.2 研究方法与程序55

5.3 情绪影响因素对工作倦怠的主效应分析57

5.4 情绪智力对情绪影响因素与工作倦怠关系的调节作用分析61

本章小结70

第6章完美主义对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用71

6.1 完美主义的发展与结构71

6.2 研究方法与程序79

6.3 完美主义倾向对工作倦怠的主效应分析80

6.4 情绪智力对完美主义倾向与工作倦怠关系的调节作用分析84

本章小结91

第7章不同人口学、组织学特征变量的差异研究93

7.1 研究目的93

7.2 研究假设93

7.3 研究方法94

7.4 研究结果94

7.5 讨论107

本章小结108

第8章基于情绪视角的工作倦怠干预措施109

8.1 情绪管理基本原理109

8.2 基于情绪视角的工作倦怠干预111

8.3 工作倦怠的个体干预118

本章小结121

第9章全文结论与研究展望122

9.1 主要研究结论122

9.2 本研究的创新之处123

9.3 未来研究展望123

参考文献125

附录A 调查问卷144

附录B 运行程序149