图书介绍

团队性绩效考核对知识共享的影响研究【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

团队性绩效考核对知识共享的影响研究
  • 常涛著 著
  • 出版社： 北京：经济科学出版社
  • ISBN：9787514161991
  • 出版时间：2015
  • 标注页数：273页
  • 文件大小：36MB
  • 文件页数：284页
  • 主题词：企业绩效－影响－知识管理－研究

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 问题的提出2

1.2 研究范围5

1.3 研究思路、方法、技术路线及结构安排9

1.4 主要创新点14

第2章 理论研究综述17

2.1 知识共享相关研究18

2.2 团队性绩效考核相关研究35

2.3 绩效考核公平感相关研究40

2.4 人际信任相关研究54

2.5 团队承诺相关研究66

2.6 团队特征因素的相关研究77

2.7 本章小结87

第3章 研究理论构建89

3.1 团队性绩效考核与知识共享关系的基本逻辑90

3.2 研究假设的提出92

3.3 理论研究框架114

3.4 案例研究初探117

3.5 本章小结121

第4章 实证研究设计及其数据处理123

4.1 问卷设计124

4.2 小样本调查问卷的初步测试139

4.3 正式研究数据的收集方法及过程152

4.4 正式研究数据的处理155

4.5 研究方法和分析工具169

4.6 本章小结172

第5章 实证研究结果及分析173

5.1 主要变量间的相关性分析174

5.2 人口统计变量及团队属性变量的单因方差分析176

5.3 团队性绩效考核对知识共享的影响研究189

5.4 团队性绩效考核对知识共享影响的中介效应分析191

5.5 团队特征因素的调节效应分析201

5.6 绩效考核程序公平感与互动公平感的调节效应分析206

5.7 研究假设的验证结果208

5.8 本章小结211

第6章 结论与展望213

6.1 本研究的主要结论及讨论214

6.2 管理实践启示217

6.3 研究不足与后续研究建议222

附录 调查问卷225

参考文献231

后记271

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