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第一部分 劳动合同的订立1

第一章 求职应聘2

1．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是有差别的4

2．采取欺诈手段签订的劳动合同无效5

3．求职中传销陷阱的防范及对策7

4．就业应聘欺诈的法律后果8

5．扣押证件和收取押金的法律后果9

6．以招聘之名非法敛财的法律后果12

7．求职过程中信息安全的注意事项13

8．就业歧视的防范及对策15

第二章 劳动合同的签订19

1．用人单位与劳动者签订的“霸王条款”20

2．最低工资的异形——零工资就业23

3．服务期条款的约定25

4．明确约定服务期协议中与劳动合同不一致的内容28

5．注意商业秘密和竞业禁止条款的效力区别30

6．竞业限制协议的约定和效力31

7．劳动合同的书面形式是法律强制性的规定33

8．招聘广告是否具备合同条款的法律效力37

9．就业协议签订的注意事项38

10．无固定期限劳动合同的签订42

第三章 劳动关系的确认46

1．用工前订立劳动合同时的劳动关系47

2．用人单位因用工而与劳动者建立劳动关系48

3．依据职工花名册确认劳动关系50

4．录用通知书的法律效力51

第四章 劳动合同的无效53

1．以欺诈的手段订立的劳动合同无效54

2．被迫签订的劳动合同无效55

3．如何理解“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”56

4．违反法律法规强制性规定的劳动合同无效58

5．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效59

6．劳动合同无效的确认机构60

7．劳动合同无效的用人单位仍需支付劳动报酬61

8．因劳动者导致劳动合同无效的用人单位不需支付经济补偿金62

第二部分 劳动合同的履行64

第五章 试用期64

1．用人单位与劳动者对试用期的约定66

2．劳动者在试用期内工资的标准69

3．试用期内用人单位需要缴纳社会保险费70

4．试用期内用人单位解除劳动合同71

第六章 劳动合同履行规则75

1．劳动合同全面履行76

2．劳动者找人代替履行劳动合同77

第七章 工资78

1．劳动者在劳动关系享有同工同酬的权利79

2．用人单位拖欠、扣减工资80

3．用人单位不能任意发放工资82

4．包吃包住不应包含在最低工资范围内83

5．完不成任务仍需要执行最低工资86

6．病休期间可以不执行最低工资标准87

7．加班工资的支付标准88

8．劳动者参加社会团体活动期间的工资支付90

第八章 劳动规章制度92

1．劳动规章制度的效力范围92

2．劳动规章制度的具体内容95

3．劳动规章制度的制定程序97

第九章 劳动安全卫生99

1．未经岗前培训导致受伤需要支付工伤待遇100

2．没有技术的员工不能安排从事专业技术工作100

3．从事有害工种导致身体不适是否按照职业病处理须经过权威部门诊断确定100

4．劳动者违章操作发生事故的处理100

第十章 工作时间与休息休假104

1．标准工作时间的法律规定105

2．非标准工作时间的法律规定105

3．关于违反法律规定的加班的规定106

4．夜班不能算作加班107

5．职工自愿加班企业也违法108

6．义务劳动不能算加班109

7．劳动者休假期间的待遇109

8．法律制度对加班时间限制的情形110

第三部分 劳动合同的变更、解除和终止113

第十一章 劳动合同变更113

1．用人单位的名称、法定代表人等发生变化时不影响原劳动合同的履行115

2．用人单位发生合并、分立时不影响原劳动合同的履行116

3．劳动合同内容变更必须经过用人单位和劳动者协商一致117

4．劳动合同的调岗调薪119

第十二章 劳动合同解除和终止121

1．单位内部规章制度不能修改劳动合同约定的合同期限122

2．劳动合同终止应当符合法定条件123

3．劳动合同到期遇到女职工“三期”时不能终止124

4．劳动合同到期遇到劳动者仍在任职特殊职务期间的，用人单位不能终止劳动合同124

5．劳动者患病或者负伤在规定医疗期内的劳动合同逾期终止125

6．协商解除劳动合同126

7．劳动者严重违反规章制度而被解除劳动合同127

8．劳动者给单位造成重大损害而被解除劳动合同129

9．用人单位“末位淘汰”等激励机制的效力130

10．用人单位不得解除劳动合同的例外情形131

11．客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时劳动合同的解除133

12．劳动者兼职违反法律规定的用人单位可以解除劳动合同134

13．劳动合同解除时经济补偿金的计算135

第四部分 劳动争议138

第十三章 劳动争议的处理139

1．劳动争议处理的程序139

2．劳动争议仲裁的效力141

3．劳动争议仲裁的受案范围142

4．申请劳动争议仲裁的条件145

5．仲裁员回避的方式与理由146

6．仲裁调解书的效力146

7．劳动争议仲裁案件的诉讼148

8．劳动争议仲裁和诉讼中的证据收集149

第五部分 社会保障152

第十四章 社会保险153

1．社会保险和商业保险的区别154

2．《工伤保险条例》的适用范围156

3．交通事故不做责任认定也应认定为工伤157

4．工作时间前后的摔伤应认定为工伤158

5．带病上班突发死亡应认定为工伤159

6．失业人员可以享受的待遇159

7．劳动者享受失业的条件160

8．失业金和经济补偿金不能互相代替161

附录1：163

就业协议书范本163

劳动合同范本165

服务期协议范本172

竞业限制协议范本175

劳动争议仲裁申诉书范本176

社会保险协议范本177

附录2：179

中华人民共和国就业促进法179

中华人民共和国劳动法186

中华人民共和国劳动合同法197

中华人民共和国劳动合同法实施条例210

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法215

工伤保险条例222

参考文献234