2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习 人力资源管理专业知识与实务 中级【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习 人力资源管理专业知识与实务 中级PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一部分　组织行为学第一章 组织激励1

第一节 需要与动机1

第二节 激励理论2

第三节 激励理论在实践中的应用4

第二章　领导行为11

第一节 领导理论11

第二节 领导风格与技能13

第三节 领导决策15

第三章 组织设计与组织文化23

第一节 组织设计概述23

第二节　组织文化26

第三节 组织变革与发展27

第二部分　人力资源管理第四章 战略性人力资源管理34

第一节 战略性人力资源管理概述34

第二节 人力资源部门和人力资源管理者37

第三节 人力资源管理部门的绩效评价39

第五章 人力资源规划45

第一节 人力资源规划概述45

第二节 人力资源预测与平衡48

第三节 人力资源信息系统50

第六章 工作分析57

第一节 工作分析概述57

第二节 工作分析的成果59

第三节 工作设计60

第七章 人员甄选65

第一节 人员甄选概述65

第二节 人员甄选方法67

第三节 信度与效度71

第八章 绩效管理77

第一节 绩效管理概述77

第二节 绩效计划78

第三节 绩效考核80

第四节 绩效反馈与结果应用81

第五节 特殊群体的绩效考核84

第九章 薪酬福利管理91

第一节 薪酬管理概述91

第二节 奖金94

第三节 福利管理96

第四节 特殊群体的薪酬管理99

第五节 薪酬成本预算及控制103

第十章 人力资源培训与开发108

第一节 培训与开发决策分析108

第二节 培训与开发的组织与管理108

第三节 职业生涯管理110

第三部分　劳动力市场第十一章 劳动力市场118

第一节 劳动力供给118

第二节 劳动力需求122

第三节 劳动力市场均衡125

第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用127

第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析136

第一节 人力资本投资理论概述136

第二节 人力资本投资与高等教育137

第三节 人力资本投资与在职培训139

第四节 雇佣合同的性质与员工激励140

第五节 职业生涯与工资支付模式143

第四部分　劳动与社会保险政策第十三章 劳动和社会保险法律关系150

第一节 劳动法律关系150

第二节 社会保险法律关系153

第三节 劳动和社会保险法律适用155

第四节 女职工和未成年工的特殊保护156

第十四章 劳动用人制度161

第一节 招用人员161

第二节 用工管理163

第三节 集体合同与集体协商167

第四节 劳动争议处理169

第十五章 工资福利与工伤、生育保险177

第一节 工资福利177

第二节 工伤保险179

第三节 生育保险181

第四节 企业补充保险182

第十六章 劳动法律责任及执法185

第一节 劳动法律责任185

第二节 劳动监察执法186

第三节 社会保险行政争议处理188

第四节 劳动行政复议与劳动行政诉讼190

历年真题及答案评解194

2009年考试真题及答案评解194

2008年考试真题及参考答案212

全真模拟题及答案评解223

模拟题一223

模拟题二235

模拟题三246

模拟题四261