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目录1

导言1

一 问题的提出2

二　本书的研究方法9

三 本书的研究对象12

四 国内外的研究现状及发展趋势16

五　几个基本假设与概念23

六 研究思路与基本框架34

第一章　可以解释军人收入分配的四种理论体系37

一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论——以社会生产与再生产为视角39

二 生产要素收入分配理论——以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角49

三 人力资本收入分配理论——以人力资本的投资成本与收益为视角58

四 收入分配制度的福利评价理论——以效率与公平为视角66

五 小结78

第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排79

一 军人团队劳动贡献的经济学分析——以掠夺与防御的经验分析为例81

二 军人与非军人之间收入分配关系101

三 军人与军人之间收入分配关系111

四 相对收入水平与军事人力资源激励129

五 小结143

第三章　军人收入分配制度均衡的实证分析145

一 制度和制度的均衡147

二 军人收入分配制度的均衡173

三 军人收入分配的抽样调查分析之一——以军队干部与地方公务员为例197

四 军人收入分配的抽样调查分析之二——以军队和地方的科技人员为例201

五 小结239

第四章　军人收入分配制度的演进与变迁243

一 分析的基本框架244

二 1949～1964年军人收入分配制度的变迁247

三 1965～1979年军人收入分配制度的变迁255

四 1980～1992年军人收入分配制度的变迁258

五 1993～2003年军人收入分配制度的变迁261

六 小结265

第五章　军人收入分配制度创新279

一 建立军人岗位津贴制度以完善工资制度的总体结构280

二 重新设计军人的工资收入在生命周期内的时间分布291

三 出台《军人待遇法》，保持军人收入分配制度的稳定性296

四 军人收入分配制度创新应注意的几个问题298

附录一　计算湖南B大学的平均收入302

附录二　计算湖南C大学的平均收入305

附录三 军队科技人员收入分配状况抽样调查表309

主要参考文献312