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序1

第1章 导论1

1.1劳动经济学的一些基本问题1

1.2分析方法2

1.3本书的内容2

1.3.1劳动力供给与需求2

1.3.2工资与就业3

1.3.3工会与劳动力市场4

1.3.4 劳动力市场中的不完全信息4

1.3.5失业与工资膨胀4

第2章 劳动力供给：基本模型5

2.1谁供给劳动力6

2.2劳动力参与决策8

2.3家庭与劳动力参与决策8

2.5市场报酬变动的影响9

2.4非劳动收入变动的影响9

2.6劳动力参与和对劳动力的需求10

2.7一些经验证据10

2.7.1基本工人11

2.7.2次级工人12

2.8工人增加了还是减少了？13

2.9隐性失业14

2.11无差异曲线15

2.10个人的工作／闲暇选择15

2.12预算约束16

2.13效用最大化17

2.14个人的劳动力供给曲线17

2.15收入和替代效应19

2.16向后弯曲的劳动力供给曲线19

2.17模型的一些应用21

2.17.1超时工作21

2.17.2所得税24

2.17.3按结果付酬和自我雇佣26

2.18工时供给与实际工时28

2.19工作狂与非参与者29

2.20失业救济金与劳动力供给30

2.21保留工资31

第3章 劳动力供给：扩展35

3.1引言35

3.2时间配置理论36

3.2.1模型36

3.2.2 比较静态38

3.2.3在家工作与收入—闲暇模型39

3.2.4 时间配置理论的应用40

3.3样本选择偏差42

3.3.1 样本选择偏差理论（以一项实验为例）44

3.3.2基础知识44

3.4样本选择偏差与劳动力供给46

3.5结论51

第4章 人力资本54

4.1引言54

4.2受过教育者的劳动力市场55

4.3举例说明58

4.4对教育赢利性的正式估计：报酬函数61

4.5报酬函数的经济计量问题66

4.5.1“回报”是什么？66

4.5.2半对数的表述适当与否？66

4.5.3教育67

4.5.4男性的经验67

4.5.5女性的经验68

4.5.6近似的和不可观察的人力资本属性68

4.5.7到底应不应该纳入其他变量？69

4.6人力资本理论的理论批判69

4.6.1教育的作用是什么？69

4.6.2替代性理论70

4.7以报酬函数为基础的研究成果73

4.8有关教育的社会政策和人力计划75

4.8.1社会需求论75

4.8.2回报率分析76

4.8.3人力需要论77

4.8.4职业—教育间的联系79

4.8.5 我们如何看待教育和人力政策问题？80

4.9一般与专用培训81

4.10结论83

第5章 劳动力需求：基本模型85

5.1单个企业的短期劳动力需求86

5.1.1 完全竞争的产品市场86

5.1.2企业的短期劳动力需求曲线88

5.1.3 另一种推导90

5.1.4关于利润最大化的一个注解91

5.1.5非竞争的产品市场91

5.1.6完全与不完全竞争93

5.2企业的长期劳动力需求95

5.2.1 完全竞争产品市场条件下的企业长期劳动力需求曲线96

5.2.2工资变动的替代和规模效应97

5.3行业的劳动力需求98

5.4引致需求的弹性：马歇尔定律99

5.5一个告诫性注解102

第6章 劳动力需求：一些扩展105

6.1引言105

6.2固定与可变的用工成本105

6.3固定用工成本的规模107

6.3.1工时与工人107

6.3.2 自愿离职108

6.3.3对超时工作的需求108

6.3.4 一个修正过的劳动力需求模型109

6.4用工需求函数111

6.4.1 一个简单的模型111

6.4.2最优工时—工人组合113

6.4.3局部调整114

6.4.4 一些扩展114

6.5工资与生产率117

第7章 工资与雇佣量决定120

7.1引言120

7.2企业层次上的工资与雇佣量决定：完全竞争劳动力市场121

7.3劳动力市场中的买方垄断123

7.4不完全竞争劳动力市场中的工资与雇佣量124

7.5最低工资规定126

7.6歧视性买方垄断127

7.7劳动力市场的非均衡模型129

7.8不同的政策含义132

第8章 报酬分配134

8.1引言134

8.2有关的概念和理论基础135

8.2.1题外话：规模收益137

8.2.2 三种不同的分配之间的关系138

8.3收入的功能性分配138

8.3.1计量资本139

8.3.2计量劳动力139

8.3.3 要素替代140

8.3.4随时间的变化140

8.3.5 限制条件141

8.3.6技术性解释：生产函数142

8.3.7一个宏观经济学的解释：卡尔多143

8.4劳动报酬本身的分配145

8.4.1报酬的统计资料来源145

8.4.2报酬的分布146

8.4.3报酬的对数正态分布149

8.4.4报酬分布的正偏性151

8.4.5报酬分布的帕累托之尾152

8.4.6人力资本与报酬分布153

8.4.7对报酬本身的分配的结论性评价154

8.5报酬差别155

8.6代结论159

第9章 劳动力市场中的歧视162

9.1引言162

9.2歧视的经济学理论163

9.2.1有关歧视的早期思想163

9.2.2 贝克尔165

9.2.3扩展与评价168

9.2.4贝克尔以外的分析170

9.3歧视的成本172

9.4歧视的计量175

9.4.1 经验研究的发现181

9.4.2歧视造成的就业配置扭曲183

9.4.3歧视的福利损失184

9.5.1 历史的回顾185

9.5英国的反性别歧视法及其作用185

9.5.2立法对相对报酬的影响186

9.5.3立法对相对就业的影响187

9.6结论188

第10章 工会的经济学分析190

10.1工会简史191

10.2更广阔的视野：OECD的工会化193

10.3行业工会194

10.4非技术劳动力与“新工会主义”195

10.5产业与白领工会主义196

10.6工会的结构198

10.7影响工会发展的因素199

10.8有关美国工会发展的另一模型201

10.9有关证据203

10.10 20世纪80年代：工会会员减少的年代203

10.11工会：经济组织还是政治组织？204

10.12.1抵消买方垄断势力206

10.12工会的目标206

10.12.2早期的最大化模型207

10.13工会目标的形成：中间选举人模型212

10.14工会的效用最大化模型215

10.14.1工会的偏好函数215

10.14.2工会的均衡217

10.14.3动态分析：工资偏好路径217

10.15近年的一些工会微观经济学研究219

10.15.1有关工会偏好的功利主义理论219

10.15.2斯通—吉尔里效用函数220

第11章 集体谈判下的工资决定222

11.1工会主义下的工资决定：双边垄断模型223

11.2工资偏好路径与工资谈判224

11.3不确定性与讨价还价过程226

11.4垄断—工会模型与有效谈判模型226

11.4.1垄断—工会模型226

11.4.2等利润线227

11.4.3有效谈判模型229

11.5纳什解231

11.6一些扩展232

11.7平坦的无差异曲线模型234

11.8内部人—外部人模型235

11.9经验研究237

11.10集体谈判过程的一些理论238

11.11基本概念238

11.12泽森的理论239

11.13纳什的理论243

11.14希克斯的理论245

11.15卡特—张伯伦的理论247

11.16一些评论248

11.17工会与相对工资249

11.18理论框架249

11.19非工会工资的决定250

11.20对工会／非工会工资差的估计251

11.21工会与资源配置254

11.22工会主义的另一面256

第12章 劳动力市场中的搜寻261

12.1引言261

12.2搜寻行为的模型化262

12.3基本概念262

12.4固定样本规模规则264

12.5保留工资与序列搜寻模型265

12.6搜寻持续时间268

12.7一些扩展268

12.7.1 折现268

12.7.2随机职位报价269

12.8非固定保留工资269

12.8.1有时限的模型270

12.8.2适应性搜寻270

12.9雇主的搜寻271

12.10经验证据272

第13章 工资膨胀276

13.1菲利普斯曲线276

13.2李普瑟的菲利普斯曲线理论278

13.3后续的一些发展280

13.4成本推进还是需求拉动？280

13.5工资与价格膨胀的政策含义281

13.6正在消失的菲利普斯曲线283

13.6.1 作为超量劳动力需求一个指标的失业284

13.7预期扩增的菲利普斯曲线285

13.7.1 弗里德曼的理论285

13.7.2一种长期替代关系286

13.7.3工资—价格变化过程286

13.7.4不存在长期替代关系288

13.7.5 自然失业率288

13.8自然率假说289

13.8.1预期的形成290

13.9适应性预期与理性预期291

13.9.1适应性预期的局限性291

13.9.2理性预期292

13.9.3理性预期与工资方程293

13.10近年的一些发展295

13.10.1 目标真实工资模型295

13.10.2滞后的工资确定296

13.10.3 滞后效应297

第14章 失业300

14.1失业的分类301

14.2现实背景：OECD的失业302

14.3失业：存量与流量304

14.4减少失业的政策304

14.5需求不足失业与非需求不足失业305

14.6失业与职位空缺的关系307

14.6.1 充分就业的定义308

14.7古典失业还是凯恩斯主义失业？工资差模型309

14.8均衡失业311

14.8.1拉亚德—尼克尔模型311

14.8.2模型的表现313

14.9失业中的滞后效应315

14.10其他失业理论317

14.11失业的效率工资模型317

14.11.1偷懒模型317

14.11.2 劳动力更换模型317

14.11.3逆向选择318

14.11.4社会学模型318

14.12效率工资与失业318

14.13隐性契约理论与失业320

14.13.1隐性契约与非自愿失业324

14.14失业的内部人—外部人模型324

附录中英文对照人名表（译者整理）327

译后记330