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第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义1

第一节 人力资源会计产生的历史背景1

第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性10

第三节 人力资源会计系统的实例14

讨论案例1-1巴里公司20

讨论案例1-2密执根大学22

讨论案例1-3东北保险公司22

第二章 人力资源会计基本理论23

第一节 人力资源的资产特性23

第二节 人力资源会计的目标及对象28

第三节 人力资源会计基本假设31

第四节 人力资源会计的分类和职能33

讨论案例2-1 McCornic＆Company公司38

第三章 人力资源成本会计40

第一节 人力资源成本会计的概念和内容40

第二节 人力资源成本计量48

第三节 人力资源成本会计核算55

第四节 人力资源成本会计案例73

讨论案例3-1 EEC电子公司（A）112

应用案例3-1 A企业113

应用案例3- 2 LLU律师事务所（A）114

应用案例3- 3 LLU律师事务所（B）115

应用案例3- 4 LLU律师事务所（C）116

应用案例3- 5 LLU律师事务所（D）117

应用案例3- 6 LLU律师事务所（E）118

第四章 人力资源价值会计120

第一节 研究人力资源价值会计的意义120

第二节 人力资源价值计量的一般理论125

第三节 人力资源价值计量的货币性方法133

第四节 人力资源价值计量的非货币性方法150

第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法165

第六节 人力资源价值会计应用案例176

讨论案例4-1巴特汽车有限公司189

讨论案例4 - 2 Rdc零售商品开发有限公司193

应用案例4-1 A律师事务所195

应用案例4-2 B企业196

第五章 人力资源供给与需求预测197

第一节 人力资源市场的形成与发展197

第二节 人力资源的市场预测——供求分析198

第三节 企业人力资源需求预测202

讨论案例5-1 EEC电子公司（B）210

第六章 人力资源投资收益及投资决策分析211

第一节 社会人力资源投资收益特性211

第二节 投资收益分析的一般方法214

第三节 企业人力资源投资收益分析217

第四节 企业人力资源投资收益分析应用220

第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序227

应用案例6-1 EEC电子公司（C）231

第七章 企业人力资源激励约束机制理论与应用234

第一节 企业人力资源激励约束机制的理论基础234

第二节 企业人力资源激励约束机制理论的应用241

第三节 企业人力资源激励约束机制实证分析249

应用案例7-1甲上市公司（A）264

应用案例7-2甲上市公司（B）265

应用案例7-3沪深两市A股上市公司265

第八章 事业单位人力资源绩效评价267

第一节 事业单位人力资源绩效评价的基本理论267

第二节 事业单位人力资源评价指标体系理论模型272

第三节 事业单位人力资源评价具体指标体系设想274

第四节 事业单位人力资源绩效评价案例280

应用案例8-1事业单位人力资源绩效评价指标体系实证研究291

第九章 人力资源的社会保障会计293

第一节 我国社会保障制度及其改革293

第二节 社会保险基金财务管理基础301

第三节 社会保险基金会计核算基础311

第四节 养老保险基金会计核算315

第五节 失业保险基金会计核算335

第六节 基本医疗保险基金会计核算353

应用案例9-1某社会保险基金373

附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势375

第一部分 近年来人力资源会计研究成果综述375

第二部分 本书作者有关人力资源会计的研究成果396

参考文献398