图书介绍

员工－企业之间纵向信任及其影响因素研究【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

蔡翔著著
出版社：北京：经济管理出版社
ISBN：7802079314
出版时间：2007
标注页数：274页
文件大小：3MB
文件页数：285页
主题词：企业管理：人事管理－研究

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图书目录

第一章绪论1

第一节问题的提出1

第二节研究目标5

第三节本书的几个关键性概念说明7

第四节研究意义15

第五节研究内容17

第六节研究框架、思路与方法19

第七节主要创新点21

第二章文献探讨25

第一节信任研究的国内外多学科视野25

第二节组织内部纵向信任的内涵研究34

第三节组织内部纵向信任的功能研究36

第四节组织内部纵向信任的要素分析38

第五节组织信任测度量表40

第六节组织内部纵向信任的影响因素研究45

第七节国内外相关研究中存在的问题和不足53

第八节小结55

第三章员工—企业之间纵向信任的概念理解与理论基础57

第一节员工—企业之间纵向信任的概念理解58

第二节员工—企业之间纵向信任的理论基础85

第三节小结113

第四章员工—企业之间纵向信任的影响因素分析115

第一节影响员工—企业之间纵向信任的组织因素115

第二节影响员工—企业之间纵向信任的管理风格因素130

第三节影响员工—企业之间纵向信任的管理制度因素137

第四节影响员工—企业之间纵向信任的组织气氛因素145

第五节小结147

第五章员工—企业之间纵向信任及其影响因素的研究模型构建149

第一节研究框架的初步构建149

第二节研究假设的提出150

第三节员工—企业之间纵向信任及其影响因素的整合研究模型166

第四节小结169

第六章研究工具、量表编制与方法设计171

第一节研究工具171

第二节问卷量表编制172

第三节研究设计183

第四节资料分析方法184

第五节小结186

第七章资料处理和研究结果189

第一节量表问卷回收统计189

第二节量表问卷的信度、效度分析191

第三节研究假设的检验202

第四节主要研究结果219

第五节小结231

第八章结论与建议233

第一节研究结果说明233

第二节主要研究结论243

第三节建议245

参考文献249

后记265

附录员工—企业之间纵向信任的调查问卷267