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第一章　确立“人才资源是第一资源”的观念1

一　人才资源的地位和作用1

二　科学地把握“人才资源是第一资源”的内涵9

三　小康大业，人才为本14

第二章　树立科学的人才观28

一　人才的概念28

二　新中国三代中央领导的人才思想36

三　把握新人才观的科学内涵40

第三章　坚持“党管人才”的原则62

一 “党管人才”原则提出的背景62

二 “党管人才”原则的含义及特点66

三 坚持“党管人才”原则73

四　积极探索落实“党管人才”的新思路80

第四章　创新人才培养机制88

一 以能力建设为核心，建立人才分类培养新体系88

二　建立和完善人才分类培养体系96

三　改进方式方法，探索人才培养的新途径108

第五章　改革人才选拔任用制度115

一　人才选拔和任用在人才战略中的地位和意义115

二 中外人才选拔和任用制度比较118

三 目前我国人才选拔和任用中存在的主要问题及其成因分析128

四 坚持科学人才观，为人民选拔和任用好人才137

案例：征天集团在市场中选聘企业经营者的实践154

第六章　建立科学的人才评价机制161

一　确立科学的人才评价机制观161

二　人才评价机制的历史发展163

三　人才评价机制构建167

四　人才评价机制的发展趋势181

第七章　探索新的人才激励机制187

一 建立科学的人才激励机制187

二　公务员激励196

三　企业经营管理人才的激励205

四　专业技术人才的激励212

第八章　营造和谐的人才环境219

一　什么是人才环境219

二　正视人才环境方面存在的问题224

三　积极营造和谐的人才环境229

四 建立创新机制是营造和谐人才环境的关键手段239

第九章　深化干部人事制度改革245

一　我国古代任官制度的历史沿革245

二　新中国人事管理制度的建立和演变247

三　我国现代人事管理制度改革253

四　我国现代人事管理制度改革的经验272

案例：更新观念，创新机制，努力实现干部人事管理现代化277

第十章　世界主要国家人才战略评介284

一 美国——网罗人才造就强国285

二 日本——以科学立国291

三　德国——吸引“最好的大脑”295

四　新加坡——小国的“大”国之道298

五　印度——IT强国的人才战略302

六　启示与建议306

主要参考文献310